笔者对seoer求职的一些感悟，遇到过很多面试官与传统企业老板

笔者以前也曾面试过其他推广人员，本文来谈谈笔者对seoer求职的一些感悟。而很多传统企业，对网络营销的投入并不是很大，甚至没有网络营销人员，如果遇到一个看重网络营销的老板，推广人员的施展空间就比较大。然后就是写自己与推广相关的

笔者最近在贵阳市寻找推广工作，遇到了很多面试官和传统企业主。 笔者之前也采访过其他推广者网站推广营销，所以本文就谈谈笔者对于seoer找工作的一些见解。

1. 合理定位平台

一般来说，推广主要分为传统企业、互联网企业、平台和医疗行业。 笔者之前曾在多家互联网公司工作过，所以直接通过了。 我没有医疗行业的推广经验，也不太喜欢医疗行业。 但笔者认为暂时还没有达到大型平台推广资格的位置，且贵阳地区大型平台网站较少，所以笔者主要寻找传统企业和电商企业。

电商公司相对来说拥有完善的人员配备和学习环境，这对人的成长有很大的帮助。 然而，很多传统企业在网络营销方面的投入并不多，甚至没有网络营销人员。 如果遇到一个重视网络营销的老板，促销员就会有更大的施展空间。

2.了解自己的优势

虽然现在的推广工作主要是搭建一个好的网站框架，那么文章+外链就可以优化大部分网站了。 不过，建网站、写文章、发布外链都有各自的技巧。 而且，在传统企业中，除了SEO，很多时候还需要SEM、阿里、网店、美工、程序等多种工种的工作。

就作者而言，我可以P一张简单的图片，可以修改一个简单的模板织梦等等。我曾经是一个有一点文字功底的网络写手，后来经营了几十家企业、购物中心和客户场所。 笔者也很清楚，一般传统企业没有大量的程序工作。 即使有网站推广营销，笔者也可以请朋友帮忙。 因此，笔者对于胜任一般传统企业晋升职位还是充满信心的。

3.简历拒绝平庸

笔者以前做面试官的时候，发现有些人的简历上写着，精通seo、精通软文、精通搜索引擎、精通xx等等。 笔者认为，这些东西都是华而不实的。 至于作者的简历，直接写了作者优化了比较典型的案例，有成功的，也有失败的。 然后就是写你与升职相关的工作经历，而不是强调你是哪个学校毕业的。 当然，如果你是学校毕业或者是计算机相关专业毕业的话，你就可以脱颖而出。

对于对推广比较了解的面试官来说，如果你在简历中写下你在百度首页优化过“贵阳seo”、“贵阳网站优化”等字样，那比一大堆华而不实的介绍要好得多。

4、注重沟通技巧

如果公司比较大，网络部门的主管面试你，那么你主要强调你的推广技巧和经验。 这些网络部门的主管一般都比较了解SEO。 如果你和他们谈论推广技术和推广经验，很可能会引起他们的共鸣，从而增加你面试成功的机会。

如果你采访传统企业主，这些企业主对促销的了解很少。 这个时候你主要是讲思路和案例，而不是纠结一些技术细节。 这些老板对技术并不是很感兴趣，而是对增加公司订单更感兴趣。 比如，笔者此次采访的贵阳车位锁厂家老板就曾在山人培训过。 他对推广了解甚少，非常重视网络营销。 笔者主要和他聊了一些自己晋升的案例，以及这个行业玩家的晋升水平和策略。 他们之间的差别，聊了大半个下午，商家老板很快就对笔者产生了好感。

5、谨慎做事是上策

并不是笔者不相信企业主，只是我被骗的次数多了，所以提醒大家注意以下几点。

A、签订合同

很多小企业只是口头协议，没有签订合同的习惯。 笔者建议大家尽量签合同，当然一两个月后就走的除外。 事实上，即使你花三个月的时间将关键词提升到更好的位置，也只是其中的一部分。

B、承诺

笔者在这方面曾多次遭受损失。 有一次，我帮助一家教育公司优化了网站。 我从网上渠道承诺学生会给我多少钱。 老板先是说学生的学费还没有付清，然后第二个月说市场不好，第三个月又说自己没有答应。 经过。 对于这样的老板，笔者建议你立即离开，不要在这样的公司浪费时间。

其次，公司可以执行加入公司之前承诺的佣金计划。 如果不执行，必须做出真诚的表态。

C. 前景与财富

有的公司培养人非常多，有的公司很累，但是工资相对较高。 这取决于个人申请人的权衡。 未来和未来确实是一个非常纠结的问题。

6.写在最后

笔者虽然申请了这家贵阳车位锁厂家，但也不敢丢掉自己的客户网站。 其次，老板或者整个团队是否沟通良好，也是招聘人员需要考虑的重要因素。 笔者曾经有一个客户，悍然要求关键词为第一，而且网站无法更改。 对于这样的客户或老板，如果他们无法沟通，请解雇他们。 至于一些嚣张的高管或者老板，这里根本就没有地方留人，发起人也不用吊在树上。